경영0300  임원추천위원회운영규정

2011. 3.10. 제정

2015. 8.17. 개정(제1차)

2016. 5. 2. 개정(제2차)

2020. 3. 2. 개정(제3차)

2022. 10. 20. 개정(제4차)

제1조(목적) 이 규정은 한국동서발전주식회사(이하 “회사”라 한다) 임원(사장, 상임감사위원 및 비상임이사를 말한다)추천위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성과 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 위원회에 관하여는 관계법령 및 회사 정관으로 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용하고, 이 규정에 정함이 없는 사항에 대하여는 기획재정부의「공기업․준정부기관의 경영에 관한 지침」에서 규정한 내용을 준용한다.(2020. 3. 2. 개정)

제3조(임무) 위원회의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 임원후보자 모집방법 결정

2. 임원후보자 심사

3. 임원후보로 추천될 자의 결정

4. 사장 후보로 추천하고자 하는 자와 경영계약안

협의

5. 기타 임원후보자 추천과 관련된 업무

제4조(위원회 구성) ① 위원회는 비상임이사와 이사회가 선임하는 위원으로 구성한다.

② 위원회의 위원 정수는 5인에서 15인 이내의 범위에서 이사회 의결로써 정하되, 이사회가 선임하는 위원의 정수는 임원추천위원회 위원 정수의 3분의 1 이상 그리고 2분의 1 미만으로 한다.(2015. 8.17 개정)

③ 제1항 및 제2항의 규정에 따라 비상임이사 중 일부를 위원회 위원으로 선임하는 경우에는 비상임이사간 협의를 거쳐 이사회에서 정한다.

④ 제1항의 규정에 의하여 이사회가 선임하는 위원은 법조계ㆍ경제계ㆍ언론계ㆍ학계 및 노동계 등 다양한 분야에서 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 선임하되, 회사 구성원의 의견을 대변할 수 있는 위원 1인을 포함하여야 한다.

⑤ 제4항의 규정에 의한 회사 구성원의 의견을 대변할 수 있는 위원 1인은 회사 임직원이 추천한 후보자를 이사회가 선임한다. 다만, 추천절차의 지연 등 불가피한 경우에는 이사회가 전체 구성원의 의견을 대표할 수 있는 자를 선임할 수 있다.

⑥ 제5항의 임직원의 후보자 추천에 관한 세부사항에 대하여는 사장이 따로 정한다.

⑦ 회사 임직원(비상임이사 제외)과 공무원(「교육공무원법」에 따른  교원은 제외) 및 공공기관의 운영에 관한 법률(이하 “공공기관운영법”) 제25조 제3항 제2호에 따라 임명한 비상임이사(이하 “노동이사”)는 위원회의 위원이 될 수 없다.(2022. 10. 20. 개정)

⑧ 위원회 위원은 회사의 특성을 반영하여 구성하되, 성별·지역별로 균형있게 구성되도록 하고, 남성 또는 여성위원의 비율이 위원 정수의 80%를 넘지 않도록 하여야 한다.(2020. 3. 2. 개정)

⑨ 이사회는 위원회의 위원 선정에 활용할 수 있도록 후보자 인력풀을 확보하기 위해 노력하여야 하며, 이를 위해 전문기관, 관련학계·단체, 비상임이사의 추천, 인사혁신처 국가인재 DB와 여성가족부 여성인재 DB 등을 활용할 수 있다. (2016. 5. 2. 개정) (2020. 3. 2. 개정)

제5조(구성시기 및 존속기간) ① 위원회는 임원 추천이 필요할 때마다 지체 없이 새로 구성하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 임기만료가 예정된 임원의 후임자 선정을 위해 위원회를 구성하는 경우에는 해당 임원의 임기만료 2월 이전에 구성하여야 한다.

② 임원의 직위에 결원 또는 발생예정결원이 여러명이고 그 결원의 발생 또는 발생예정시기가 최초 결원의 발생 또는 발생예정일로부터 3월 이내에 속하는 경우에는 동일한 위원으로 위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

③ 위원회는 임원후보 추천자가 최종 임명될 때까지 존속하고, 위원의 임기는 위원회의 존속기간과 같다.

제6조(위원장) ① 위원회의 위원장은 비상임이사 중에서 위원회 위원의 호선으로 선출한다.

② 위원장은 위원회를 대표하고 위원회의 회의시 의장이 된다.

③ 위원장은 제14조제1항 규정의 제척을 결정한다.

④ 위원장은 제14조제1항 및 제2항 규정의 제척 또는 회피로 인하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 이사회에 위원의 보충을 요청하여야 한다.

1. 위원회의 남은 위원이 5인에 미달

2. 위원회 비상임이사인 위원이 과반수에 미달

제7조(위원회 소집) ① 위원회는 위원장이 소집한다. 다만, 위원회 구성 후 최초로 열리는 위원회는 사장이 소집한다.

② 각 위원은 위원장에게 의안과 그 사유를 밝혀 위원회 소집을 요청할 수 있다.

③ 위원장은 회일 3일 전까지 각 위원에게 소집을 통지하여야 한다. 다만, 위원 전원의 동의가 있는 때에는 소집통지 없이 회의를 열 수 있다.

제8조(의결방법) 위원회는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제9조(임원후보자 모집방법의 결정) ① 위원회는 회사의 성격․결원 또는 결원 예정직위의 직무수행요건․회사의 업무상황 등을 고려하여 공개모집, 추천방식, 공개모집ㆍ추천방식 병행의 3가지 방법 중에서 임원후보자 모집방법을 결정한다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 회사의 사장에 대해서는 공개모집 또는 공개모집ㆍ추천방식 병행의 방법을 적용하여야 한다.

③ 공개모집 또는 공개모집ㆍ추천방식 병행의 방법으로 임원후보자를 모집하는 경우, 응모자 및 추천된 자가 결원 또는 결원예정 직위수의 2배수에 미달하는 때에는 최초 공고와 동일한 절차와 방법에 따라 재공고를 실시하여야 한다.

④ 제3항에 따라 재공고를 실시하는 경우에는 응모자 및 추천된 자가 결원 또는 결원예정직위수의 2배수 이상이 될 수 있도록 공개모집과 추천방식을 병행하여야 한다.

⑤ 위원회는 임원후보 모집․조사 등의 업무를 전문기관에 의뢰할 수 있다.

⑥ 제5항 및 제4조제9항이 규정하는 전문기관은 인재채용․인재추천․인사컨설팅 등 인사관련 업무를 전문적으로 수행하는 기관으로서 이와 관련된 상당한 업무수행 실적이 있는 업체에 한한다.

제10조(공개모집) ① 임원 후보를 공개모집하는 경우에는 회사의 인터넷 홈페이지 및 1개 이상의 일간지에 공고하되, 그 모집기간을 1주 이상으로 하여야 한다. 다만, 신속한 채용을 위하여 부득이한 경우에는 산업통상자원부장관의 승인을 얻어 공고기간을 단축할 수 있다.(2016. 5. 2. 개정)

제10조(공개모집) ② 회사가 제1항의 규정에 따라 임원 후보의 공개모집에 관한 사항을 공고하는 경우에는 산업통상자원부․기획재정부․인사혁신처 및 여성가족부에 그 기관의 인터넷 홈페이지에 이를 게재하여 줄 것을 요청하여야 한다. (2016. 5. 2. 개정) (2020. 3. 2. 개정)

제11조(추천방식에 의한 모집) ① 추천방식에 의해 임원후보자를 모집할 경우, 제9조 제6항의 전문기관, 관련학계 및 단체, 인사혁신처(국가인재 DB), 위원회 위원 추천, 사내추천 등의 방법을 활용할 수 있다. (2016. 5. 2. 개정)

② 제1항에 의해 추천된 후보자에 대해서도 공개모집시와 동일한 기준과 방법에 따라 위원회의 심사를 거쳐야 한다.

③ 제1항의 사내추천은 임직원 5인 내지 10인의 추천동의를 받아야 한다.

④ 제1항의 위원회 위원 추천 시, 위원회는 추천 후보자 구성상의 양성평등 강화를 위해 노력하여야 한다. (2020. 3. 2. 신설)

제12조(제출서류) 임원후보로 응모하고자 하는 자 및 추천된 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서

2. 자기소개서

3. 직무수행계획서

4. 기타 위원회가 필요하다고 인정하는 자료

제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회사의 임원후보가 될 수 없다.

1. 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제22조 제1항, 제31조 제7항, 제35조 제2항․제3항, 제36조 제2항 및 제48조 제4항, 제48조 제8항 및 제52조의3 제3항의 규정에 따라 해임된 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람(2022. 10. 20. 개정)

3. 위원회 구성을 위한 이사회의 심의 및 의결에 참여한 회사의 임원(해당시기 임원직위의 모집에 한함)

제14조(위원의 제척 또는 회피) ① 위원회 위원은 응모자 및 추천된 자와 친족관계에 있거나 있었던 경우 평가에서 제척된다.

② 위원이 제1항에 해당하거나 평가에 공정을 기하기 어려운 사정이 있는 경우에는 스스로 평가에서 회피할 수 있다.

③ 제1항 및 제2항 규정에 따라 평가에서 제척되거나 회피한 위원은 제8조 규정에 따른 재적위원 수에 포함되지 아니한다.

제15조(심사기준) ① 이사회는 법령 또는 정관이 정한 바에 따라 직위별로 제2항 내지 제4항 의 요건을 고려하여 임원 후보자에 대한 세부 심사기준을 정한다.

② 사장 후보자에 대한 세부 심사기준을 정할 경우 고려할 요건은 다음 각 호와 같다. (2015. 8.17 개정)

1. 최고 경영자로서의 리더십과 비전 제시 능력

2. 전력산업 분야와 관련한 지식과 경험

3. 조직관리 및 경영능력

4. 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식

5. 개혁 지향적 의지와 추진력

③ 상임감사위원 후보자 세부 심사기준을 정할 경우 고려할 요건은 다음 각 호와 같다.(2015. 8.17 개정)

1. 조직운영 및 경영에 대한 감시 능력

2. 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식

3. 전력산업 분야의 업무 이해도

4. 개혁 지향적 의지와 추진력

5. 경영 투명성 및 효율성 제고를 위한 의지

④ 비상임이사 후보자 세부 심사기준을 정할 경우 고려할 요건은 다음 각 호와 같다. (2015. 8.17 개정)

1. 경영에 대한 지식과 경험

2. 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식

3. 전력산업에 대한 이해

4. 경영 투명성 및 효율성 제고를 위한 의지

5. 최고 의사결정기구 구성원으로서의 경영비전 제시능력

⑤ 이사회는 제4항의 규정에 의해 후보자 세부 심사기준을 설정하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이 비상임이사 후보자로 선정되지 않도록 하여야 한다.

1. 회사 임원의 배우자 및 직계존비속

2. 회사에 대한 회계감사 또는 세무대리를 하는 사람

3. 회사와 법률자문․경영자문 등의 자문 계약을 체결하고 있는 변호사․공인회계사․세무사 및 그 밖에 자문용역을 제공하고 있는 사람

⑥ 위원회는 이사회가 정하는 임원후보자 심사기준에 따라 임원후보를 심사한다.

제16조(심사절차) ① 위원회는 임원후보자 심사를 서류심사 및 면접심사로 구분하여 실시하되, 비상임임원의 경우 공사의 특성, 모집방법 등을 감안하여 면접심사를 생략할 수 있다.

② 서류심사는 절대평가 방식에 의하며 평가점수는 위원별 점수를 산술평균한 점수로 하되, 소수점 셋째자리 이하는 절사한다.

③ 제2항의 위원별 점수는 평가의 오류를 방지하기 위하여 최고점수와 최저점수를 제외한 점수를 적용할 수 있다.

④ 위원회는 서류심사에 의거 일정수의 면접심사 대상자를 결정하되, 서류심사 결과 동점자가 있는 경우 동점자 모두를 면접심사 대상자로 한다.

⑤ 면접심사는 위원별 순위평가 방법으로 상대평가를 실시한다.

⑥ 위원회는 면접심사 결과에 따라 최종 임원후보자로 추천될 자를 결정하되, 동점자가 있는 경우 동점자에 한하여 재심사하여 결정한다.

⑦ 위원회는 관련 법령과 규정에 따라, 임원 구성상의 양성평등 강화를 고려하여 임원 후보자를 심사할 수 있다.(2020. 3. 2. 신설)

제17조(후보자 추천) ① 위원회는 3배수 내지 5배수로 임원후보자를 선정하여 우선순위 없이 추천하되, 직위 특성, 대상 직위 수 등 불가피한 사유가 있는 경우 그 사유를 명시하여 3배수 미만으로 후보자를 선정․추천할 수 있다. 단, 노동이사는 규정 제17조의 2에 따라 별도의 추천 및 동의 방식을 따른다.

(2022. 10. 20. 개정)

② 제1항의 규정에 따른 후보자 추천은 「공공기관의 운영에 관한 법률」제25조 및 제26조에 따라 공공기관운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)의 심의․의결을 거쳐야 하는 임원은 운영위원회에 추천하고, 그 이외의 임원은 임명권자 또는 임명제청권자에게 추천하여야 한다. 이 경우 후보자가 제출한 서류, 별표 1에 의한 후보자 추천서와 별표 2의 후보자 선발경과 요약서를 함께 제출하여야 한다.(2020. 3. 2. 개정)

③ 위원회가 회사의 비상임이사 후보자를 추천하는 경우 기존 비상임이사와 성별, 지역 등이 적절한 균형을 이룰 수 있도록 고려하여야 한다.

④ 위원회가 응모자 및 추천된 자에 대해 심사한 결과 적격자가 없다고 판단하는 경우에는 위원회의 의결로 제9조 내지 제11조의 규정에 따른 후보자 모집을 다시 실시하여야 한다.

⑤ 위원회가 제4항에 의하여 후보자 모집절차를 다시 실시하였음에도 적격자가 없는 경우에는 위원회의 의결로써 제4항의 규정에 의한 절차를 다시 거치지 아니하고 위원회에서 후보자를 직접 발굴하여 추천할 수 있다. 이때 후보자 발굴방법은 위원회가 정하는 바에 따른다.

⑥「공공기관의 운영에 관한 법률」제28조제2항의 규정에 따라 회사의 임원이 연임되는 경우에는 위원회의 추천을 거치지 아니한다.

제17조의 2(노동이사 후보자 추천) ① 노동이사 임명을 위하여 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 공공기관운영법 제25조 제3항 제2호에 따른 근로자 대표는 2명의 임원 후보자를 임원추천위원회에 추천하여야 한다.(2022. 10. 20. 신설)

② 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자의 직접·비밀·무기명 투표로 재적근로자 과반수의 동의를 얻은 2명의 임원후보자를 선출하여 임원추천위원회에 추천하여야 한다. 다만, 임원 후보자 선출에 입후보하려는 자는 회사 근로자 100분의 5 이상의 추천을 받아야 한다.

(2022. 10. 20. 신설)

제18조(경영계약안 협의) ① 사장의 임명과 관련하여 이사회는 사장이 임기 중 달성하여야 할 구체적인 경영목표와 성과급 등에 관한 사항이 포함된 경영계약안을 작성하여 위원회에 통보하여야 한다. 이 경우 사장은 경영계약안을 정하는 이사회에 참여할 수 없다.

② 위원회는 제1항의 규정에 따라 통보받은 경영계약안에 대하여 사장후보로 추천하고자 하는 자와 계약내용과 조건 등을 협의하고, 그 결과를 산업통상자원부장관에게 통보하여야 한다. 이 경우 위원회는 사장 후보자와의 협의를 위하여 필요한 때에는 경영계약안의 내용이나 조건을 일부 변경할 수 있다.

(2016. 5. 2. 개정)

제19조(간사) ① 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 둔다. 위원회의 간사는 회사의 임원 인사운영에 관한 업무를 담당하는 부서의 장으로 한다.

② 간사의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 위원회의 회의록 작성 및 관리

2. 심사결과 처리

3. 기타 위원회의 의사관리 및 행정에 필요한 사항

제20조(정보의 공개) ① 간사는 회의록을 작성하여 이를 경영공시 등을 통하여 공개한다. 다만, 경영상 기밀이나 개인의 신상 및 사생활을 침해할 수 있는 내용은 공개하지 아니할 수 있다.

② 제1항의 회의록에는 회의경위와 그 결과 등을 기재하고 출석한 위원이 서명한다.

③ 위원회 위원은 후보자 심사과정에서 알게 된 후보자 개인의 인적사항, 사생활 정보 등 심사내용과 관련된 사항에 대하여 비밀을 유지하고, 그 내용을 타인에게 누설하여서는 아니 된다.

④ 위원회는 위원회 위원의 명단, 개인별 평가표 등을 공개하지 아니할 수 있다.

⑤ 위원회는 관련 법령 및 지침을 고려하여 임원 지원자의 채용서류에 대한 처리기준 및 절차를 정하여야 한다. 단, 채용 확정자의 채용서류는 퇴임 후 3년간 보존해야 하며, 보존방법 등 관련된 세부 사항은 위원회의 결의로서 정한다.

(2020. 3. 2. 신설)

⑥ 제5항의 ‘채용서류’의 정의는 채용절차의 공정화에 관한 법률이 정한 바에 따른다.(2020. 3. 2. 신설)

제21조(심사료 지급 등) 위원회의 위원에게는 참석여비, 임원후보자 심사에 필요한 심사료 등을 지급할 수 있다.

제22조(기타 세부사항) 이 지침에 정해진 것 외에 위원회 운영에 필요한 기타 세부사항은 위원회의 결정에 따른다.

부    칙(2011. 3. 10.)

① (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

② (다른 사규의 폐지) 사장추천위원회운영규정은

이 규정의 시행과 동시에 폐지한다.

부    칙(2015. 8. 17.)

(시행일) 이 규정은 2015년 7월 24일부터 시행한다.

부    칙(2016. 5. 2.)

(시행일) 이 규정은 2016년 4월 12일부터 시행한다.

부    칙(2020. 3. 2.)

(시행일) 이 규정은 2020년 3월 2일부터 시행한다.

부    칙(2022. 10. 20.)

(시행일) 이 규정은 2022년 8월 4일부터 시행한다.

(별표 1-1)

후보자 추천서 (제17조제2항 관련)

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한국동서발전주식회사 임원추천위원회 위원 일동은 공공기관의 운영에 관한 법률 제25조 내지 제26조의 규정에 의거, 아래와 같이 (      ) 직위 후보자를 복수추천 하기로 의결함

연 번	성 명	생년월일	비 고

* 작성은 성명 가나다순

(별첨 1 : 추천 후보자 인적사항, 별첨 2 : 세부 추천사유)

년       월       일

한국동서발전주식회사 임원추천위원회   위원장 ○○○  (서 명)

위  원 ○○○ (서 명)

위  원 ○○○ (서 명)

위  원 ○○○ (서 명)

위  원 ○○○ (서 명)

(별표 1-2)

추천후보자 인적사항

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(예시)

성 명	출 생	학 력	주 요 경 력
○○○ (男)	강원 ‘○○.○○.○○	○○고 ○○대 ○○학과 ○○대 경제학박사	○○대 경제학과 교수(현) ○○전자 사외이사(현) ○○위원회 자문위원 ○○학회 회장
○○○ (女)	서울 ‘○○.○○.○○	○○여고 ○○대 영문학과 ○○대 경제학석사	○○일보 편집국장(현) ○○일보 논설위원 ○○일보 경제부장 ○○공사 비상임이사

* 출생지는 광역자치단체 단위로 기재(예 : 강원, 서울)

* 생년월일은 ‘○○.○○.○○(예 : ’50. 6.25)로 기재

* 성별은 성명 밑에 (男 또는 女)로 표기

* 주요경력은 최근경력 순으로 4~5개 정도를 기재

(별표 1-3)

세부 추천사유

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성 명	현 직	추 천 사 유
○○○		임원추천위원회에서 논의된 사항을 중심으로 대상자를 추천하게 된 사유를 간략히 기재함(100자 내외)

(별표 2)

후보자 선발경과 요약서 (제17조제2항 관련)

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1. 선발개요

가. ○○직위(성명 :○○○)의 임기만료(200○.○.○)에 따른

후임자 선발

나. 선발방법

○ 근거 : 임원추천위원회 운영에 관한 규정에 따른

임원추천위원회 의결

○ 방법 : 공개모집, 추천방식, 공개모집․추천방식

병행 중 택일

○ 공개모집 등의 세부내용

구분	기 간	인 원	접수기간	비고
1차 공개모집		공개모집 ○명 추천방식 ○명		추천방식 병행
2차 공개모집

다. 임원추천위원회 개최 : 200○.○○(월)～○○(금)

○ 응모자○명중 ○명을 임원 후보자로 추천

2. 모집개요

가. 1차 공고

○ 신문(200○.○.○)

○ 부/처/청/홈페이지(200○.○.○～○.○),

해당 공공기관 홈페이지(200○.○.○～○.○)

○ 각종 유관기관, 단체 등 공문발송 (필요시)

※ 접수기간 : 200○.○.○부터 200○.○.○까지(○일간)

나. 2차 공고 (필요시)

○ 부/처/청/ 홈페이지(200○.○.○～○.○),

해당 공공기관 홈페이지(200○.○.○～○.○)

※ 접수기간 : 200○.○.○부터 200○.○.○까지(○일간)

3. 응시자 현황 : ○ 명

응시번호	성 명 (생년월일)	학 력	주요경력	비고
				공개모집
				추천

* 학력은 고등학교, 대학교 및 최종학력과 졸업년도를 기재

* 주요경력란은 가능한 자세히 작성하되, 경력별로

재직기간(부터～까지) 기재

4. 임원추천위원회 구성 현황(총 ○명)

유 형	성 명 (성별)	소속 및 직위	주 요 경 력	비 고
비상임이사				학계
비상임이사				경제계
비상임이사				언론계
이사회추천				노동계
이사회추천				법조계